Du tager ansvaret og får ting i mål, men opdager at ingen omkring dig længere opbygger ejerskab.
01
Styrken du ikke længere ser
Det du gør naturligt, kan virke for almindeligt til at få et navn, indtil det bliver brugt for meget eller i den forkerte sammenhæng.
Du ser risici og muligheder, mens analysen forsinker det lille forsøg, der kunne give virkelig information.
Du elsker at lære og tilføjer endnu et kursus, før du bruger det, du allerede ved.
Dit tempo og din overbevisning flytter gruppen frem og kan samtidig overdøve de mere stille stemmer.
En styrke bliver mere værdifuld, når du kender dens bedste betingelser, præcise bidrag og tegnet på at den er ved at blive overbrugt.
02
Hvor dit bidrag kommer fra
Svarene følger gennemførelse, strategi, læring, indflydelse, relationer, problemløsning, modstandskraft og kreativitet i konkrete situationer.
Gennemførelse
Hvordan du omsætter aftaler til rækkefølge, ansvar, synlig fremdrift og afslutning.
Strategisk tænkning
Hvordan du ser mønstre, reelle årsager, mulige veje og langsigtede følger.
Læring
Hvordan du opbygger forståelse, forbinder viden med praksis og bruger feedback.
Indflydelse
Hvordan du gør idéer hørbare, skaber opbakning og flytter en gruppe fra tøven til beslutning.
Relationsopbygning
Hvordan du skaber tillid, inddrager mennesker, reparerer misforståelser og holder forbindelser ved lige.
Problemløsning
Hvordan du deler kaos op, finder årsagen og bygger en løsning, der holder.
Modstandskraft
Hvordan du anerkender prisen ved modgang, finder retning igen og bruger støtte uden at benægte det svære.
Kreativitet
Hvordan du forbinder uventede elementer, skaber muligheder og giver løsninger deres egen form.
03
Brug én styrke med vilje
Du vælger én ressource og sætter den i spil et sted, hvor værdien kan observeres.
Navngiv bidraget
Beskriv hvad der bliver lettere for andre, når du bruger denne styrke godt.
Find tegnet på overbrug
Vælg tegnet på at gennemførelse bliver kontrol, analyse bliver stilstand eller empati bliver overansvar.
Lav et lille forsøg
Brug styrken i en afgrænset opgave med et resultat og feedback, du kan se.
04
Værdi sat i ord
Når ressourcen bliver tydelig, kan den tilbydes, forhandles og balanceres uden at blive taget for givet.
Tydeligere bidrag
Du kan forklare på arbejde eller i et projekt ikke kun hvad du gør, men hvilket problem du løser.
Mindre overbrug
En kvalitet kan stoppes, før den bliver til kontrol, udmattelse eller fastlåsning.
Roller der passer bedre
Du kan vælge roller, hvor dine mest naturlige ressourcer faktisk er nødvendige og bliver set.